Las claves del proceso de selección
55
Se estima que en una conversación el 55% de la comunicación se basa en el lenguaje corporal.
80
El 80% de los CV son descartados por falta de información relevante o por una mala redacción.
90
El 90% de los candidatos aseguran no haber sabido responder a alguna pregunta en una entrevista de trabajo.
Cuando tenemos una primera cita, cuando nos presentan a alguien o cuando hablamos con desconocidos.
A los pocos segundos de conocer a una persona nos formamos una idea de su personalidad y, es algo natural, porque ese instinto forma parte del mecanismo humano.
Intenta recordar tu primer día de instituto o tu primer día en la universidad, no conocías a nadie, pero seguro que ya te habías hecho una idea de con quién te podías llevar mejor, quién te pareció simpático y con qué personas no tendrías mucho de qué hablar.
Puede que más adelante estuvieras equivocado,
Pero sin duda esas primeras impresiones te influyen y condicionan tus acciones
Es algo que sucede en cualquier ámbito de nuestra vida incluido en el ámbito laboral, donde nos jugamos un puesto de trabajo.
La criba más grande es la primera cuando leen tu currículum. Si no logras transmitir lo que buscan, estás fuera, porque no hay una segunda oportunidad.
Cuando llegas a la entrevista, tienes la posibilidad de darte a conocer. Pero, ¿cuánto tiempo dura una entrevista de trabajo? De media unos 30 minutos.
Si hablamos de primeras impresiones te puede parecer mucho, pero piensa que sólo son 30 minutos para convencer a alguien que no te ha visto nunca que cuentas con las capacidades técnicas necesarias para el puesto y que además, tu perfil personal y habilidades sociales encajan con la empresa.
Tienes 30 minutos para generar una impresión lo suficientemente buena para que descarten a los demás candidatos y se queden solo contigo.
Parece complicado, ¿no?
Y es que en una entrevista de trabajo, ya sea grupal o individual, influyen muchos factores: tu imagen, tu lenguaje corporal, tus habilidades sociales, tu capacidad de comunicación, tu actitud y, por supuesto, lo que digas.
Porque aún ni siquiera hemos hablado de qué decir y cómo hacerlo.
¿Qué voy a aprender?
El objetivo de este curso es que conozcas a fondo cada una de las etapas del proceso de selección, las pruebas que te pueden hacer y cómo actuar en cada una de ellas.
Desde que envías el currículum hasta tu primer día de trabajo.
Trabajaremos a fondo los distintos tipos de entrevistas que hay, cuáles son los objetivos del entrevistador, cómo debes estructurar tus ideas y qué factores tiene en cuenta para decidir quiénes pasan a la siguiente fase.
En este curso te explicaré cuáles son las típicas y no tan típicas preguntas que pueden hacerte, pero sobretodo, hablaremos sobre cómo debes enfocar tus respuestas para que nunca te pillen por sorpresa.
Uno de los fallos más comunes y más negativos en una entrevista de trabajo, es que te sorprendan con alguna pregunta y te quedes en silencio, no sepas qué decir ni cómo actuar.
Te enseñaré estrategias de marketing personal, para que destaques entre la competencia y potencies tus valores diferenciales
También entenderás por qué se hacen las dinámicas grupales y qué busca recursos humanos en este tipo de entrevistas.
Durante el proceso de selección es importante lo qué dices, pero también es muy importante cómo lo dices.
Aprenderás técnicas y herramientas para trabajar tu estilo de comunicación.
Es clave que tu comunicación sea efectiva para que la interacción con el entrevistador sea cómoda y agradable.
Cuando acabes el curso sabrás anticiparte y saber qué busca el entrevistador en cada momento.
En resumen, te enseñaré todo lo que necesitas sobre:
- Las fases del proceso de selección
- El marketing personal
- Análisis en profundidad de la entrevista de trabajo personal
- El lenguaje corporal y su importancia
- Técnicas y herramientas para una comunicación eficaz
- Dinámicas de grupo y role-playing
